Obvestilo o spremembah pri vodenju evidence delovnega časa (od 23. 4. 2025 dalje).

Obvestilo o spremembah pri vodenju evidenc delovnega časa (od 23. aprila dalje)

“Glede na spremembe zakonodaje beleženje odmora med delovnim
časom ni več obvezno. Če vprašanja o izrabi odmora ne potrebujete več,
nam to sporočite na podpora@biromatik.si.”

Obveščamo vas, da so z novelo zakonodaje stopile v veljavo naslednje spremembe glede evidenc delovnega časa:

1. Odmori med delom: Beleženje odmora med delovnim časom ni več obvezno.

2. Poslovodne osebe: Evidence o izrabi delovnega časa ni treba voditi za poslovodne osebe (npr. direktorje, predsednike društev, ipd.).

3. Obveščanje delavcev: Delodajalec lahko delavca o podatkih iz evidence obvešča tudi preko njegovega zasebnega elektronskega naslova, če je o tem sklenjen dogovor. Priporočamo, da je dogovor pisno potrjen (izjava, e-pošta ali vključitev v pogodbo o zaposlitvi).

4. Prostovoljci: Evidenco o izrabi delovnega časa je še naprej treba voditi za prostovoljce v skladu z Zakonom o prostovoljstvu.

5. Posebni pogoji dela: Podatke o delu v posebnih pogojih (npr. nočno, izmensko delo) je po novem mogoče vpisovati mesečno. Omogočeno je tudi vodenje tekočega seštevka ur po tednih, mesecih ali letih.

6. Širša definicija delavca: Evidenco je treba voditi tudi za druge osebe, ki opravljajo delo pri delodajalcu, če zanje veljajo določbe zakona o delovnem času ali delo opravljajo osebno v okviru delovnega procesa.

7. Pogodbe civilnega prava: Za osebe, ki delajo na podlagi civilnih pogodb, se evidenca vodi smiselno glede na njihov dejanski delovni čas.

8. Hramba evidenc: Evidence in dokumentacija se hranijo na sedežu organizacije ali na kraju opravljanja dela.