Vsako podjetje, ne glede na velikost, mora zagotoviti natančno evidenco delovnega časa svojih zaposlenih. To ni le priporočilo, ampak zakonska obveznost, ki izhaja iz Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ter drugih predpisov o varnosti in zdravju pri delu. Pravna osnova Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec: Nepravilno vodenje evidence lahko privede do: Zakaj […]